Votre message manque de clarté, vous ne savez plus quoi publier, vos supports ne sont pas toujours cohérents entre eux ou vous avez simplement l’impression de communiquer « dans tous les sens » ? Une communication efficace ne commence pas par les outils. Elle commence par une réflexion stratégique. Alors, par où commencer pour améliorer la communication de son entreprise ?Voici une méthode en 5 étapes.
Archives de la catégorie : communication interne
La place du corps dans la communication et dans la facilitation
Est-ce que l’on interagit depuis notre tête ou depuis notre corps ?
Je le dis souvent à mes étudiants, quand on communique, notamment à l’oral, c’est tout notre corps qui devrait être engagé.
La communication orale ne se résume pas à une activité mentale qui est extériorisée par le média « voix ».
C’est bien quelque chose qui se vit dans tout son corps, dans tous ses corps.
Le ciblage, la clé d’une communication réussie ?
Comme tout principe, il me semble qu’il y a un fond de justesse mais aussi une marge d’ajustement.
Le ciblage est d’abord en lien avec votre mission, vos valeurs et votre positionnement.
Mission, valeurs, vision : pourquoi est-ce important ?
Votre entreprise et sa communication s’appuient sur trois piliers fondamentaux : votre mission, vos valeurs et votre vision. La mission, les valeurs et la vision sont des éléments indispensables : ils sont garants de la cohérence de votre message sur l’ensemble des supports pour une communication harmonieuse. Clarifier ces trois éléments clé rendra votre communication encore plus impactanteLire la suite « Mission, valeurs, vision : pourquoi est-ce important ? »
Communication interne, et si on dialoguait ?
Les problèmes de communication interne en entreprise sont monnaie courante. Si cela peut s’avérer handicapant, créer de la souffrance au travail, c’est en fait plutôt normal d’avoir des « problèmes » de communication. Quelles solutions ?
